“过年在雇主家加班，工资该咋算？能不能要加班费？”该过年了，很多无法回家的保姆向今报咨询关于加班费的事，一名姓郭的保姆说，以前过节索要加班费，她总是遭拒绝。昨日，郑州市劳动监察支队负责人说，保姆和公务员等都没有加班费。

　　部分行业不存在加班费

　　郭女士当了多年的保姆，从没要过加班费，只是过节时一些雇主会主动多给些。又到春节了，郭女士不回家，答应在雇主家里继续服务。当听大家都在谈论加班费的问题时，她觉得自己也该拿加班费，就向雇主提了出来，没想到再次遭拒绝，雇主称假日里她的工作量小，还应该降工资呢，郭女士觉得非常委屈。

　　保姆该不该拿加班费？郑州市劳动监察支队支队长张国庆说，虽然从情理上说，保姆假日工作应受到重视，但他们并不在劳动法保护之列。他解释说，保姆与雇主之间是雇用和被雇用的关系，他们的工钱也不叫工资，是“佣金”，也不存在节假日上班工资翻倍之说。

　　据了解，保姆属于特殊的用工形式，包括家政公司劳务派遣，还有家政公司只做中介，保姆与家庭直接签协议的，无论哪种形式都没有加班之说，还有按小时计薪的钟点工，也不存在加班费。另外，还有些特殊的岗位也是没有加班费之说的，包括家庭服务员、公务员及参照公务员管理的人员等。

　　保姆最好约定节假日工资

　　不过，张国庆表示，虽然劳动法没有规范他们加班，但应该在签订用工合同时，约定节假日的工资计算方法，如果没有约定，权益就无法受到保护。

　　保姆过节遭遇拖欠工资该咋办？河南千益律师事务所岳伟刚律师表示，如果保姆和用工户之间发生纠纷，其法律关系由民法、合同法等法律解决，保姆可以通过调解及诉讼方式解决；劳务派遣单位派遣到用工户的保姆，和劳务派遣单位之间是劳动法律关系，一旦发生纠纷，由劳动法等劳动法律法规解决，劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

　　春节“上班族”别忘加班费

　　春节期间，其他“上班族”可能会不得不加班。以郑州市最低工资每月650元为例，除以月计薪天数(21.75天)，每天工资标准约为29.9元。如果劳动者在这七天都加班（每天8小时），那么其加班补的工资不低于508.3元。

　　今年春节假期为1月25日至31日，共7天。其中，1月25日、26日、27日为法定节假日，1月31日照常公休；1月25日公休日调至1月28日，1月24日、2月1日两个公休日调至1月29日、1月30日。根据法律规定，在法定节假日加班，可以获得平均日工资三倍的加班费；在公休日加班可以获得平均日工资两倍的加班费。